Testeur Automaticien H/F - 59

Qui est Catamania ?

Catamania, entreprise de services numériques implantée en France et à l'international, accompagne ses clients dans leurs projets de transformation digitale. Nous valorisons la proximité, qu'elle soit culturelle ou géographique, pour construire des relations solides et durables avec nos partenaires.

Animés par l'innovation et le développement humain, nous associons expertise technologique et l'accompagnement personnalisé. Chaque collaborateur est acteur de sa progression, contribuant ainsi à l'épanouissement collectif.

Engagés pour nos clients et nos talents, nous créons de la valeur en répondant aux défis technologiques et humains. Rejoindre Catamania, c'est intégrer un environnement où l'excellence et l'humain se rencontrent.Le Poste
- Définir avec l'équipe les stratégiesdetests automatisés etdetestsdeperformance.
- Accompagner et conseiller les équipes dans les bonnes pratiques d'automatisation (TDD, Jeuxdedonnées, etc.).
- Élaborer, mettre en place et maintenir les outilsdetests automatisés, tels que Cerberus, Selenium, Cucumber, Appium, Robot Framework, SoapUI, TestComplete, Postman et autres outils du marché.
- Élaborer et mettre en place et maintenir les outilsdetestsdeperformance.
- Créer et exécuterdes scénariosdetests automatisés.
- Analyser les résultatsdes tests et fournirdes rapports détaillés.
- Participer à l'intégrationdes automatesdetest dans une chaîne CI/CD.
- Être forcedeproposition sur l'amélioration continuedel'équipe.
- Participer aux différents rituels agiles projet.

Votre Profil
- Diplômé(e) d'un cursus ingénieur en Informatique.
- Au moins 4 ans d'expérience dans le domaine du test.
- Bonne connaissancedes outilsdetests : Cerberus, Selenium, Cucumber, Appium, Robot Framework, SoapUI, TestComplete, Postman et autres outils du marché.
- Compétences en développement : Java, SQL, Python.
- Certification ISTQB niveau 1 appréciée.
- Habitudedetravailler dansdes environnements agiles.
- Capacité d'analyse, rigueur, méthodologie et initiative.

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